"ขอระบาย"
หลังจากที่ผมได้หาสมัครงานมาจนทั่ว 1 เดือนเต็ม หาจากเชียงรายโฟกัส, ตามเพจและกลุ่มใน Facebook แล้วได้เข้าไปสมัครงานแล้ว สิ่งที่ผมเห็นคือ เรื่อง
- หน้าตา, เด็กเส้น สำคัญที่สุด มีแต่ดูดีแค่ภายนอก แต่ประสบการณ์ไม่มีก็ไม่เป็นไร ขอให้ดูดีไว้ก่อน จะได้เป็นจุดสนใจของลูกค้า และรู้จักคนข้างในพอ ส่วนคนตั้งใจหางานทำจริงๆ เพื่อเลี้ยงดูครอบครัวกลับไม่ได้งาน แต่บางคนมาสมัครทำเพื่อรองานอื่นกลับได้งาน
- บางที่ รับสมัครเพื่อเอาเงินค่าใบสมัครก็มี แต่ไม่รู้จะรับทำงานรึเปล่า คนสมัครก็รอกันต่อไป ไม่รู้จะเรียกสัมภาษณ์เมื่อใหร่ เขาจะให้เราทำงานมั๊ย กระดาษ A4 3-4 แผ่น ขายได้ทั้งปี
- บางที่ดูแค่เกรดเฉลี่ย ซึ้งมันเป็นเรื่องที่ผ่านมาแล้ว สมัยเรียน บางคนอาจจะไม่ตั้งใจเรียนก็ได้ แต่ความรับผิดชอบเขาอาจจะมีมากกว่าคนเกรดเฉลี่ยสูงๆ อีกด้วยซ้ำ
- บางที่ ไปสมัครตำแหน่งนึง แต่เวลาสัมภาษณ์ กลับถามจะให้เราไปลงอีกตำแหน่งนึง เพราะผมเชื่อว่า คนที่ไปสมัคร ต้องคิดว่าจะไปสมัครตำแหน่งนั้นๆ โดยเฉพาะ เพราะบางคนอาจมีประสบการณ์ด้านนั้นมาโดยตรง
- บางที่ ต้องการคนมีประสบการณ์ แต่ถ้าเป็นนักศึกษาจบใหม่ล่ะ บางคนอยากจะเปลี่ยนมาทำหน้าที่นี้บ้างล่ะ เพราะว่าอาจจะเข้ากับตัวทำก็ได้ และอาจจะทำได้ดีแน่ๆ ถ้าที่รับสมัครงานเป็นแบบนี้ทุกที่ แล้วถ้าทางที่ทำงานไม่ให้โอกาสเขา เขาจะมีประสบการณ์มั๊ย
ผมเข้าใจครับ ว่าทุกที่ต้องการพนักงานที่ตั้งใจทำงาน ต้องการคุณสมบัติครบถ้วนตามต้องการ ต้องการคนบุคลิคดีเข้ามาทำงานเพื่อล่อลูกค้า แต่อย่าลืมว่า ทุกคนในโลกนี้ ไม่มีใครครบถ้วนได้เหมือนกันทุกคนหรอกครับ บางคนเรียนไม่เก่ง แต่รับผิดชอบดี มันคือความต่างระหว่าง IQ กับ EQ บางคนหน้าตาไม่ดี แต่ขยันมาทำงานไม่เคยขาด บางคนไม่มีประสบการณ์ แต่พร้อมเรียนรู้งานใหม่ๆ จากผู้บังคับบัญชาได้ตลอด
สิ่งที่ผมพิมพ์มานี้ คือความรู้สึกจากใจของผม และขอเป็นกำลังใจให้เพื่อนๆ ที่กำลังหางานเหมือนผมอยู่นะครับ
"ขอระบาย"
หลังจากที่ผมได้หาสมัครงานมาจนทั่ว 1 เดือนเต็ม หาจากเชียงรายโฟกัส, ตามเพจและกลุ่มใน Facebook แล้วได้เข้าไปสมัครงานแล้ว สิ่งที่ผมเห็นคือ เรื่อง
- หน้าตา, เด็กเส้น สำคัญที่สุด มีแต่ดูดีแค่ภายนอก แต่ประสบการณ์ไม่มีก็ไม่เป็นไร ขอให้ดูดีไว้ก่อน จะได้เป็นจุดสนใจของลูกค้า และรู้จักคนข้างในพอ ส่วนคนตั้งใจหางานทำจริงๆ เพื่อเลี้ยงดูครอบครัวกลับไม่ได้งาน แต่บางคนมาสมัครทำเพื่อรองานอื่นกลับได้งาน
- บางที่ รับสมัครเพื่อเอาเงินค่าใบสมัครก็มี แต่ไม่รู้จะรับทำงานรึเปล่า คนสมัครก็รอกันต่อไป ไม่รู้จะเรียกสัมภาษณ์เมื่อใหร่ เขาจะให้เราทำงานมั๊ย กระดาษ A4 3-4 แผ่น ขายได้ทั้งปี
- บางที่ดูแค่เกรดเฉลี่ย ซึ้งมันเป็นเรื่องที่ผ่านมาแล้ว สมัยเรียน บางคนอาจจะไม่ตั้งใจเรียนก็ได้ แต่ความรับผิดชอบเขาอาจจะมีมากกว่าคนเกรดเฉลี่ยสูงๆ อีกด้วยซ้ำ
- บางที่ ไปสมัครตำแหน่งนึง แต่เวลาสัมภาษณ์ กลับถามจะให้เราไปลงอีกตำแหน่งนึง เพราะผมเชื่อว่า คนที่ไปสมัคร ต้องคิดว่าจะไปสมัครตำแหน่งนั้นๆ โดยเฉพาะ เพราะบางคนอาจมีประสบการณ์ด้านนั้นมาโดยตรง
- บางที่ ต้องการคนมีประสบการณ์ แต่ถ้าเป็นนักศึกษาจบใหม่ล่ะ บางคนอยากจะเปลี่ยนมาทำหน้าที่นี้บ้างล่ะ เพราะว่าอาจจะเข้ากับตัวทำก็ได้ และอาจจะทำได้ดีแน่ๆ ถ้าที่รับสมัครงานเป็นแบบนี้ทุกที่ แล้วถ้าทางที่ทำงานไม่ให้โอกาสเขา เขาจะมีประสบการณ์มั๊ย
ผมเข้าใจครับ ว่าทุกที่ต้องการพนักงานที่ตั้งใจทำงาน ต้องการคุณสมบัติครบถ้วนตามต้องการ ต้องการคนบุคลิคดีเข้ามาทำงานเพื่อล่อลูกค้า แต่อย่าลืมว่า ทุกคนในโลกนี้ ไม่มีใครครบถ้วนได้เหมือนกันทุกคนหรอกครับ บางคนเรียนไม่เก่ง แต่รับผิดชอบดี มันคือความต่างระหว่าง IQ กับ EQ บางคนหน้าตาไม่ดี แต่ขยันมาทำงานไม่เคยขาด บางคนไม่มีประสบการณ์ แต่พร้อมเรียนรู้งานใหม่ๆ จากผู้บังคับบัญชาได้ตลอด
สิ่งที่ผมพิมพ์มานี้ คือความรู้สึกจากใจของผม และขอเป็นกำลังใจให้เพื่อนๆ ที่กำลังหางานเหมือนผมอยู่นะครับ
เหตุผลหนึ่งเพราะคนพื้นที่กลัวไม่ได้งานกลัวเขาไม่รับด้วยครับเงื่อนไขใดๆที่เอาเปรียบและผิดกฏหมายแรงงานเราถึงทำๆไปเพราะกลัวตกงานจึงเป็นเหตุให้นายจ้างเอาเปรียบด้วยเพราะคิดว่าคนพื้นที่จะยังไงก็ได้ สิ่งที่ท่านเห็นเป็นสิ่งเดียวที่ผมเห็นเช่นเดียวกับท่าน
- ปัญหาเด็กเส้นมีมากมายครับทั้งเอกชนและระบบราชการสิ่งบางคนทำงานมาหลายปีอาจจะโตเพราะเส้นแต่ไม่มีทักษะในอาชีพตนเองเลยพอมีคนมาใหม่ที่มีความสามารถที่เหนือกว่า ก็จะเกิดอาการเขม่นกัน อิจฉาริษยากันก็มีครับ
-การเรียกเก็บค่าสมัครงาน/หลักประกันการทำงานผิดกฏหมายพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 10 กำหนดห้ามมิให้นายจ้างเรียกเงินหรือรับประกันการทำงานหรือประกันความเสียหายในการทำงาน เว้นแต่ลักษณะหรือสภาพของงานที่ทำนั้นลูกจ้างต้องรับผิดชอบเกี่ยวกับเงินหรือทรัพย์สินของนายจ้าง ซึ่งอาจก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้างได้ ทั้งนี้ลักษณะหรือสภาพของงานที่ให้เรียกหรือรับเงินประกันจากลูกจ้างได้ ตลอดจนจำนวนเงินและวิธีการเก็บรักษาให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่รัฐมนตรีประกาศกำหนด ในกรณีที่นายจ้างเรียกหรือรับเงินประกัน หรือทำสัญญาประกันกับลูกจ้างเพื่อชดใช้ความเสียหายที่ลูกจ้างเป็นผู้กระทำ เมื่อนายจ้างเลิกจ้างหรือลูกจ้างลาออกหรือสัญญาประกันสิ้นอายุ นายจ้างจะต้องคืนเงินประกันพร้อมดอกเบี้ย ถ้ามี ให้แก่ลูกจ้างภายใน 7 วันนับแต่วันที่นายจ้างเลิกจ้างหรือวันที่ลูกจ้างลาออกหรือวันที่สัญญาประกันสิ้นอายุแล้วแต่กรณี ฝ่าฝืนมีโทษปรับเป็นแสนนะครับ บริษัทไหนบอกเป็นค่าเอกสารแค่เงินสี่ซ้าห้าสิบบาทผมเคยไปสมัครที่บริษัทนึงในเชียงรายพอเขาบอกเป็นค่าเอกสารผมไม่เดินออกเลยไม่จ่ายด้วย แหม..ค่ากระดาษค่าหมึกพิมพ์ตกแผ่นละเท่าไรครับ ไม่อยากจะลงทุนเลย แสดงว่าจะเอาอย่างเดียว
-เรื่องดูเกรดเฉลี่ยเป็นเรื่องปกติของการวัดคุณภาพของคนจากโรงงานครับ (โรงเรียนนั่นแหละ) คงจะใช้ชี้วัดว่าคุณภาพคนๆนี้เป็นยังไง เหมือนเราไปซื้อเครื่องใช้ไฟฟ้าแล้วดูที่คุณภาพเครื่องใช้ไฟฟ้าว่าประหยัดไฟเบอร์ไหนประมาณนั้นแหละครับ เพราะประเทศเราวัดคุณภาพคนจากเกรดเฉลี่ยที่โรงเรียน เหมือนธนาคารวัดคุณภาพคนจากสมุดบัญชีนั่นแหละครับ ผมก็ไม่ค่อยชอบระบบนี้เท่าไร เพราะยังไงบริษัทหรือหน่วยงานราชการก็ยังต้องมีการทดลองงานหรือสอบคดเลือกบุคลากรอยู่ดี
- การทำงานไม่ตรงตำแหน่งนั่นก็อีกเรื่องที่ผมไม่ค่อยชอบเลย เพราะเราเองก็ต้องการงานที่เราถนัดและมีทักษะในงานนั้นๆเพราะถ้าทำงานในงานที่เราไม่ถนัดที่เขามอบให้ หากเกิดข้อผิดพลาดใครรับผิดชอบครับ บริษัทพวกนี้ถงไม่มีความเป็นมืออาชีพครับรอเวลาให้บริษัทข้ามชาติเข้ามาแข่งขันสู้เขาไม่ได้ก็เจ๊งไป ชอบกันจริ๊งรับคนงานทำงานแบบเป็ดค่าแรงต่ำๆ
-บริษัทส่วนมากในบ้านเรา ต้องการคนมีประสบการณ์ครับ แต่ไม่อยากจ่ายเยอะ เห็นแก่ได้เห็นแก่ตัวซะส่วนใหญ่ ไม่ค่อยเห็นคุณค่าของทรัพยากรณ์มนุษย์ครับ ไม่มีศักยภาพในการแข่งขัน รอวันตายตามกาลเวลาครับนี่ก็เข้ายุค 5Gละ ถ้าเป็นไปได้ผมขอแนะนำให้ไปทำงานต่างประเทศดีกว่าครับ สัก5-10ปีกลับมาตั้งตัวได้เลย ดีกว่าเป็นแรงงานทาสครับ ทำงานทั้งชีวิตเกษียณอายุออกมายังเป็นหนี้เป็นสินตั้งตัวไม่ได้ ค่าแรงขั้นต่ำต่างประเทศก็ทำตามกฏILO ที่ค่าแรงขั้นต่ำต้องสามารถเลี้ยงดูคนได้ 3คนเป็นอย่างน้อย ในขณะที่บ้านเราลำพังตัวเองยังเลี้ยงไม่รอดแล้วมาถูกเอารัดเอาเปรียบ ผมก็ยังงงว่าทำไมเชียงรายไม่มีกลุ่มสหภาพแรงงานนะ.